劳动者拒绝去调岗的岗位报到用人单位能否以旷工解除劳动合同？伟德体育(BetVictor Sports)国际官网

　　伟德体育(BetVictor Sports)国际官网(访问: hash.cyou 领取999USDT）2019年5月，项某入职A公司后，被派遣至万州区某专卖店工作，派遣期间为2019年5月至2022年5月。2021年11月30日，A公司告知项某该店将要关闭。项某工作至2022年1月3日后回家待岗。2022年2月27日，A公司通知项某，其被调至重庆市江北区（与万州区相距225公里）专卖店工作，并要求项某在2022年3月2日报到，项某以工作调动不合理为由而拒绝。因工作地点的调整，项某无法正常打卡考勤。A公司多次书面通知项某到岗工作。2022年3月7日，A公司以项某累计旷工5日违反《员工手册》中关于考勤的规定，解除了与项某的劳动关系。项某不服重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。