我国企业体育发展现状与对策研究伟德体育(BetVictor Sports)国际官网

　　伟德体育(BetVictor Sports)国际官网(访问: hash.cyou 领取999USDT）改革开放以后，我国的经济建设取得了很大的发展，由于受到传统价值观念的影响以及企业体育发展模式、方法的影响，我国企业体育对员工的影响还是很小。企业管理者根本没有意识到企业体育对于员工身心发展的影响以及对员工素质的提高等方面的功能，对企业发展的重要影响，员工对企业体育也没有积极的态度。目前我国的企业可以分为5中类型，除了国有企业之外，其他都是适应经济类型，由于受到经济效益的制约，这类企业对于企业体育都不够重视，所以，在这些企业中，企业体育具有起步较晚、规模较小、层次较低等特点。在企业体育的管理方面，企业体育的都是由企业高层、负责人领导等负责的，个别企业配有专职人员进行体育事务的管理。在企业体育开展活动方面，主要是围绕竞赛活动为中心，活动内容相对单一，活动项目缺乏吸引力。我国企业体育的设施和场地都存在一定问题，目前大多数企业没有专门的体育活动场地也没有足够的设施，这样就很大程度上阻碍了企业体育的发展。在员工参与率上看，我国企业体育参加的人数较少，甚至在很多企业中根本没有对企业体育进行管理，在有些企业中参与企业体育的员工在年龄结构和男女比例上存在着很大的不合理，这样也严重阻碍了企业体育的发展。

　　企业体育主要是为了提高员工的身体健康水平，进而不断提高劳动生产效率和质量，为了树立良好的企业形象以及企业精神文明的建设，不断增强企业的凝聚力，在企业内让员工开展各种体育活动。企业体育主要包括以下几种含义：第一，企业体育的对象包括企业员工、企业所在社区以及企业的合作伙伴等与企业利益相关者。第二，企业体育的目的主要是培养员工的竞争、合作、创新意识及能力，不断提高员工的综合素质。另外一个方面是通过体育活动的开展加强企业之间以及员工之间的交流与沟通，使他们之间的关系能够更好的协调，不断扩大企业的影响力，树立企业形象，最终实现企业利益的最大化。第三，企业体育活动的内容主要包括体育项目的整合以及新体育项目的研究与创新这两个部分。第四，企业体育所坚持的主线是充分发挥企业的强大的功能，让体育为企业服务，从而不断提升企业的竞争力。